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R1. La IRA pone a disposici¨®n de los contribuyentes varios incentivos tributarios para la energ¨ªa limpia que cumplan ciertos requisitos de salarios y aprendizaje prevalecientes. Por lo general, un contribuyente que cumpla con los requisitos de salarios y aprendizaje prevalecientes con respecto a una instalaci¨®n, proyecto, propiedad o equipo calificado, seg¨²n corresponda (denominado generalmente en estas preguntas frecuentes como instalaci¨®n) multiplicar¨¢ la cantidad base del incentivo tributario (cr¨¦dito o deducci¨®n) por cinco. Los contribuyentes que cumplan con los requisitos de salarios y aprendizaje prevalecientes en virtud de las siguientes secciones del C¨®digo pueden aumentar las cantidades de cr¨¦dito y deducci¨®n:

• Secci¨®n 30C Cr¨¦dito a la propiedad de reabastecimiento de veh¨ªculos con combustible alternativo
• Secci¨®n 45 Cr¨¦dito por la producci¨®n de electricidad renovable
• Secci¨®n 45Q Cr¨¦dito por captura de ¨®xido de carbono
• Secci¨®n 45V Cr¨¦dito por la producci¨®n de hidr¨®geno limpio
• Secci¨®n 45Y Cr¨¦dito por la producci¨®n de electricidad limpia
• Secci¨®n 45Z Cr¨¦dito por la producci¨®n de combustible limpio
• Secci¨®n 48 Cr¨¦dito por energ¨ªa
• Secci¨®n 48C Cr¨¦dito para proyectos energ¨¦ticos avanzados que califican
• Secci¨®n 48E Cr¨¦dito por la inversi¨®n en electricidad limpia
• Secci¨®n 179D Deducci¨®n por edificios comerciales con eficiencia energ¨¦tica

Los contribuyentes que cumplan con los requisitos de salarios prevalecientes pueden aumentar las cantidades de cr¨¦dito prevalecientes en virtud de la:

• Secci¨®n 45L Cr¨¦dito para las viviendas nuevas con eficiencia energ¨¦tica (no se aplican los requisitos de aprendizaje)
• Secci¨®n 45U Cr¨¦dito por la producci¨®n de energ¨ªa nuclear sin emisiones (no se aplican los requisitos de aprendizaje)

R2. Los requisitos de salarios prevalecientes de la IRA establecen que los contribuyentes tienen que asegurarse de que todos los obreros y mec¨¢nicos empleados por el contribuyente (o cualquier contratista o subcontratista) en la construcci¨®n, alteraci¨®n o reparaci¨®n de una instalaci¨®n reciban salarios a tasas que no sean inferiores a las tasas prevalecientes determinadas por el Departamento del Trabajo de conformidad con el subcap¨ªtulo IV del cap¨ªtulo 31 del t¨ªtulo 40 del C¨®digo de los Estados Unidos (Ley Davis-Bacon) para el tipo de trabajo realizado en el ¨¢rea geogr¨¢fica de la instalaci¨®n.

R3. Los requisitos de aprendizaje de la IRA incluyen tres componentes - un requisito de horas de trabajo, un requisito de proporci¨®n y un requisito de participaci¨®n. Seg¨²n el requisito de horas de trabajo, el contribuyente tiene que asegurarse de que, a un porcentaje m¨ªnimo del total de horas de trabajo realizadas en la construcci¨®n, modificaci¨®n o reparaci¨®n de una instalaci¨®n las realicen aprendices calificados de un programa de aprendizaje registrado. El porcentaje aplicable es del 10% para construcciones que comenzaron antes de 2023, del 12.5% para construcciones que comenzaron en 2023 y del 15% para construcciones que comiencen en 2024 o despu¨¦s. Seg¨²n el requisito de proporci¨®n, el contribuyente tiene que asegurarse de que los aprendices que trabajan en la instalaci¨®n todos los d¨ªas alcancen la proporci¨®n aplicable de aprendices y obreros capacitados establecida por el programa de aprendizaje registrado. Seg¨²n el requisito de participaci¨®n, cualquier contribuyente contratista o subcontratista que emplee a cuatro o m¨¢s individuos en cualquier momento durante el transcurso de la construcci¨®n, modificaci¨®n o reparaci¨®n de la instalaci¨®n tiene que contratar al menos a un aprendiz calificado.

Los requisitos de aprendizaje solo se aplican con respecto a la construcci¨®n, alteraci¨®n o reparaci¨®n de una instalaci¨®n que ocurre antes de que la instalaci¨®n entre en servicio. No existen requisitos de aprendizaje con respecto a modificaciones o reparaciones despu¨¦s de que una instalaci¨®n se pone en servicio.

R4. S¨ª, hay dos disposiciones legales que previenen aumentar la cantidad de cr¨¦dito o deducci¨®n sin satisfacer los requisitos de salario y aprendizaje prevalecientes.

Las cuales son la excepci¨®n de un megavatio y la excepci¨®n de inicio de la construcci¨®n.

• Con la excepci¨®n de un megavatio en secci¨®n 45 una instalaci¨®n calificada que tenga una producci¨®n neta m¨¢xima de menos de un megavatio de (medida en corriente alterna) es elegible para el aumento de la cantidad del cr¨¦dito sin cumplir con los requisitos de salarios y aprendizaje prevalecientes. Excepciones similares aplican a una instalaci¨®n calificada con una producci¨®n neta m¨¢xima de menos de un megavatio (medido en corriente alterna) seg¨²n las secciones 45Y y 48E, un proyecto de energ¨ªa con una producci¨®n neta m¨¢xima de menos de un megavatio de energ¨ªa el¨¦ctrica (medida en corriente alterna) o energ¨ªa t¨¦rmica seg¨²n la secci¨®n 48, y la tecnolog¨ªa de almacenamiento de energ¨ªa con una capacidad inferior a un megavatio seg¨²n la secci¨®n 48E.

• Con la excepci¨®n de inicio de la construcci¨®n para los cr¨¦ditos de las secciones 30C, 45, 45Q, 45V, 45Y, 48, 48E y la deducci¨®n de la 179D, un contribuyente que comienza a construir o instalar una instalaci¨®n antes del 29 de enero de 2023 puede tener derecho al aumento de la cantidad del cr¨¦dito o la deducci¨®n sin necesidad de cumplir con los requisitos de salarios y aprendizaje prevalecientes.

R5. Seg¨²n la norma de transici¨®n en las regulaciones finales, cualquier trabajo realizado antes del 29 de enero de 2023 no est¨¢ sujeto a los requisitos de salario y aprendizaje prevalecientes, independientemente de si existe una excepci¨®n al inicio de la construcci¨®n para el cr¨¦dito o deducci¨®n aplicable. Seg¨²n esta norma de transici¨®n, los contribuyentes ¨²nicamente deben satisfacer los requisitos de salario y aprendizaje prevalecientes (seg¨²n corresponda) para trabajos de construcci¨®n, alteraci¨®n o reparaci¨®n que se realicen a partir del 29 de enero de 2023. La norma de transici¨®n no altera la excepci¨®n al inicio de construcci¨®n. Los contribuyentes que reclaman un aumento en la cantidad del cr¨¦dito bajo las secciones 30C, 45, 45Q, 45V, 45Y, 48, 48E, o un incremento en la cantidad de la deducci¨®n seg¨²n la secci¨®n 179D est¨¢n exentos de los requisitos de salario y aprendizaje prevalecientes si el contribuyente comenz¨® la construcci¨®n o la colocaci¨®n de la instalaci¨®n antes 29 de enero de 2023.

R6. El t¨¦rmino construcci¨®n, modificaci¨®n o reparaci¨®n por lo general se refiere a aquellas actividades que se consideran ¡°construcci¨®n, procesamiento, terminaci¨®n o reparaci¨®n¡± seg¨²n lo define la Ley Davis Bacon y la gu¨ªa del Departamento de Trabajo de los EE. UU. (DOL, por sus siglas en ingl¨¦s) y orienta con los trabajos que se realizan con respecto a la instalaci¨®n. Trabajo de reparaci¨®n normalmente incluye

una actividad que mejora la instalaci¨®n ya sea reparando algo que no funciona correctamente o mejorando la condici¨®n actual de la instalaci¨®n; implica la correcci¨®n de problemas individuales o defectos por separado e incidentes segregables y no continuo o recurrente; o mejoras a la resistencia estructural, estabilidad, seguridad, capacidad, eficiencia o utilidad de la instalaci¨®n.

La construcci¨®n, modificaci¨®n o trabajo de reparaci¨®n no incluye los trabajos de mantenimiento despu¨¦s de que se pone en servicio la instalaci¨®n.

El mantenimiento es un trabajo de naturaleza normal y regular y dise?ado para mantener las funcionalidades existente de una instalaci¨®n como las inspecciones peri¨®dicas de las instalaciones, los trabajos regulares de limpieza y aseo, el reemplazo regular de materiales con una vida ¨²til limitada, como filtros y bombillas, y la calibraci¨®n regular del equipo. Por lo general, los trabajos que mejoran el estado o el funcionamiento actual de una instalaci¨®n se consideran una modificaci¨®n o reparaci¨®n y no un trabajo de mantenimiento.

R7. Para efectos de los requisitos de salarios prevalecientes, el contribuyente  contratista o subcontratista considera empleado a un obrero o mec¨¢nico si la persona desempe?a las funciones de obrero o mec¨¢nico para el contribuyente  contratista o subcontratista, independientemente de si la persona se califica de empleado o contratista independiente para otros prop¨®sitos de los impuestos federales. La definici¨®n de empleado para efectos de los requisitos de salarios prevalecientes es por lo general  diferente y m¨¢s amplia que la definici¨®n utilizada en otras partes del C¨®digo, por ejemplo, con respecto a los impuestos sobre la n¨®mina, as¨ª como a las obligaciones asociadas a la declaraci¨®n y retenci¨®n . Los obreros y mec¨¢nicos que son contratistas independientes a los efectos del impuesto sobre la n¨®mina pueden considerarse empleados para efectos de los requisitos de salarios prevalecientes de la IRA.

R1. Los salarios prevalecientes tienen que pagarse a todos los obreros y mec¨¢nicos empleados por el contribuyente  cualquier contratista o subcontratista en la construcci¨®n, modificaci¨®n o reparaci¨®n de una instalaci¨®n. El requisito de pagar los salarios prevalecientes se aplica a los trabajos realizados  respecto de la instalaci¨®n calificada (o propiedad, proyecto o equipo calificado, seg¨²n corresponda) dentro del significado de la secci¨®n correspondiente del C¨®digo. Tambi¨¦n se tienen que pagar los salarios prevalecientes por trabajos de construcci¨®n, alteraci¨®n o reparaci¨®n realizados en cualquier sitio de trabajo secundario  donde tal trabajo es para uso especifico de la instalaci¨®n calificada y no refleja la fabricaci¨®n o construcci¨®n de un producto puesto a disposici¨®n del p¨²blico en general y del sitio de trabajo secundario se establezca espec¨ªficamente o se dedique exclusivamente durante un per¨ªodo de tiempo espec¨ªfico a la construcci¨®n, alteraci¨®n o reparaci¨®n de la instalaci¨®n. Los salarios prevalecientes por el trabajo realizado en cualquier sitio de trabajo secundario se determinan en funci¨®n del ¨¢rea geogr¨¢fica en la que se encuentra el sitio secundario.

Los obreros y mec¨¢nicos son las personas cuyas tareas son de naturaleza manual o f¨ªsica (incluidas las personas que utilizan herramientas o que realizan el trabajo de un oficio). Los t¨¦rminos obrero y mec¨¢nico incluyen aprendices y ayudantes. Los t¨¦rminos no incluyen a las personas cuyas funciones sean principalmente administrativas, ejecutivas o de oficina, en lugar de manuales.

R2. S¨ª. A menos que se aplique una excepci¨®n, los contribuyentes que soliciten un aumento de la cantidad de cr¨¦dito o deducci¨®n tienen que asegurarse de que los obreros y mec¨¢nicos empleados por el contribuyente,  contratista o subcontratista en la construcci¨®n, modificaci¨®n o reparaci¨®n de una instalaci¨®n reciban los salarios prevalecientes (salarios a tasas que no sean inferiores a las tasas prevalecientes determinadas por el Departamento del Trabajo de conformidad con la Ley Davis-Bacon).

R1. Seg¨²n el estatuto y las regulaciones finales, el salario prevaleciente es la combinaci¨®n del salario b¨¢sico por hora y cualquier prestaciones salariales   contempladas en una determinaci¨®n salarial aplicable, seg¨²n lo determine el Secretario del Trabajo de conformidad con el subcap¨ªtulo IV del cap¨ªtulo 31 del t¨ªtulo 40 del C¨®digo de los Estados Unidos, tambi¨¦n conocido como la Ley Davis-Bacon. Los contribuyentes pueden cumplir con las disposiciones sobre salarios prevalecientes asegur¨¢ndose de que cada trabajador y mec¨¢nico que realice la construcci¨®n, alteraci¨®n o reparaci¨®n de una instalaci¨®n reciba el salario prevaleciente aplicable para la clasificaci¨®n del trabajo realizado enteramente como salarios en efectivo o mediante una combinaci¨®n de salarios en efectivo y prestaciones salariales que el empleador proporciona de buena fe.

R2. Las determinaciones de salarios generales las publica la Divisi¨®n de Horas y Salarios del DOL y disponible en l¨ªnea en el  . Si un contribuyente, contratista o subcontratista desea obtener m¨¢s informaci¨®n sobre las determinaciones de salarios, la Divisi¨®n de Horas y Salarios ha publicado una . Para obtener m¨¢s informaci¨®n, consulte la  del DOL.

R3. Si no existe una determinaci¨®n salarial general para el ¨¢rea geogr¨¢fica de la instalaci¨®n, los contribuyentes, contratistas o subcontratistas pueden solicitar una determinaci¨®n salarial complementaria a la Divisi¨®n de Horas y Salarios del Departamento del Trabajo. Los contribuyentes,  contratistas, o subcontratistas debe de enviar una solicitud  de determinaci¨®n de salarios complementaria al Departamento del Trabajo de los EE. UU. a la Divisi¨®n de Horas y Salarios a la direcci¨®n U.S. Department of Labor, Wage and Hour Division, Branch of Construction Wage Determinations, Washington, D.C. 20210, o un correo electr¨®nico a iraprevailingwage@dol.gov.

Un contribuyente, contratista o subcontratista, debe de hacer la solicitud para una determinaci¨®n salarial complementaria no m¨¢s de 90 d¨ªas antes de que el contribuyente lleve a cabo la ejecuci¨®n del contrato para la construcci¨®n, alteraci¨®n o reparaci¨®n de la instalaci¨®n con un contratista. En la ausencia de contrato, el contribuyente, contratista o subcontratista deber¨¢ realizar dichas solicitudes no m¨¢s de 90 d¨ªas antes de empezar con la construcci¨®n, alteraci¨®n o reparaci¨®n de la instalaci¨®n.
Las determinaciones salariales complementarias emitidas por la Divisi¨®n de Horas y Salarios entran en vigor durante 180 d¨ªas naturales a partir de la fecha en que se emitan dichas determinaciones. Si no se incorpora una determinaci¨®n salarial complementaria al contrato (o, en ausencia de contrato, si la construcci¨®n no ha empezado) durante el per¨ªodo de 180 d¨ªas, tendr¨¢ que solicitar una nueva determinaci¨®n salarial complementaria. 

La solicitud de determinaci¨®n salarial complementaria debe contener toda la informaci¨®n pertinente, incluyendo: el nombre del contribuyente, contratista o subcontratista que solicita la determinaci¨®n salarial complementaria o la tasa salarial; las determinaciones salariales generales, si las hubiera, aplicables a la construcci¨®n, modificaci¨®n o reparaci¨®n de la instalaci¨®n; una descripci¨®n de las obras que se van a realizar, incluidos los tipos de construcci¨®n involucrados y, si el proyecto implica varios tipos de construcci¨®n, informaci¨®n que indique el desglose de los costos esperados por tipo de construcci¨®n; el ¨¢rea geogr¨¢fica en la que se est¨¢ construyendo, modificando o reparando la instalaci¨®n, incluidos el nombre y la direcci¨®n de la instalaci¨®n (si se conocen); la fecha en la que el contribuyente espera ejecutar un contrato con un contratista para la que es necesaria una determinaci¨®n salarial complementaria; la fecha de inicio de la construcci¨®n, modificaci¨®n o reparaci¨®n en la instalaci¨®n; las clasificaciones laborales necesarias para realizar las obras en la instalaci¨®n (excluyendo aquellas para las que las tasas salariales est¨¢n disponibles en un determinaci¨®n salarial general); las funciones que debe realizar cada uno de esos trabajadores en la instalaci¨®n; la tasa salarial propuesta, incluidas las prestaciones suplementarias de buena fe, para cada una de esas clasificaciones laborales; cualquier informaci¨®n adicional relevante que de otro modo exija en los formularios e instrucciones publicados por el Departamento de Trabajo de los EE. UU.; y cualquier informaci¨®n adicional que el contribuyente, contratista o subcontratista quiera que el Departamento de Trabajo de los EE. UU. tenga en cuenta.

R4. Si la determinaci¨®n salarial general aplicable no incluye todas las clasificaciones laborales que se necesitar¨¢n para la construcci¨®n, modificaci¨®n o reparaci¨®n de la instalaci¨®n, los contribuyentes, contratistas o subcontratistas pueden solicitar tarifas para una clasificaci¨®n complementaria a la Divisi¨®n de Horas y Salarios del Departamento del Trabajo. El contribuyente, contratista o subcontratista debe enviar las solicitudes de tarifas prevalecientes para obtener clasificaciones complementarias al Departamento de Trabajo de los EE. UU.  a la direcci¨®n U.S. Department of Labor, Wage and Hour Division, Branch of Construction Wage Determinations, Washington, D.C. 20210, o un correo electr¨®nico a iraprevailingwage@dol.gov.

Una petici¨®n por salarios prevalecientes para clasificaciones adicionales se puede solicitar en cualquier momento despu¨¦s de que un contrato para la construcci¨®n, modificaci¨®n o reparaci¨®n de una instalaci¨®n haya sido ejecutado entre el contribuyente y un contratista. En ausencia de contrato, el contribuyente, contratista o subcontratista debe hacer esas solicitudes no m¨¢s de 90 d¨ªas antes de que comience la construcci¨®n, la modificaci¨®n o la reparaci¨®n de la instalaci¨®n. Si el contribuyente, contratista o subcontratista no puede determinar razonablemente antes de la ejecuci¨®n del contrato entre el contribuyente y el contratista o antes del inicio de los trabajos de construcci¨®n, modificaci¨®n o reparaci¨®n que es necesaria una clasificaci¨®n y una tasa salarial adicionales, el contribuyente, contratista o subcontratista debe hacer dicha solicitud tan pronto como sea posible tras determinar que es necesaria una clasificaci¨®n y una tasa salarial adicionales. Cualquier tasa salarial para una clasificaci¨®n adicional que se publique se aplica a partir de la primera fecha de publicaci¨®n o del primer d¨ªa en que se trabaj¨® en la clasificaci¨®n adicional.

La solicitud de tasas prevalecientes para clasificaciones adicionales debe contener toda la informaci¨®n pertinente, incluyendo: el nombre del contribuyente, contratista o subcontratista que solicita la determinaci¨®n salarial complementaria o la tasa salarial; las determinaciones salariales generales, si las hubiera, aplicables a la construcci¨®n, modificaci¨®n o reparaci¨®n de la instalaci¨®n; una descripci¨®n de las obras que se van a realizar, incluidos los tipos de construcci¨®n involucrados y, si el proyecto implica varios tipos de construcci¨®n, informaci¨®n que indique el desglose de los costos esperados por tipo de construcci¨®n; el ¨¢rea geogr¨¢fica en la que se est¨¢ construyendo, modificando o reparando la instalaci¨®n, incluidos el nombre y la direcci¨®n de la instalaci¨®n (si se conocen); la fecha en la que el contribuyente espera ejecutar un contrato con un contratista para el cual la tasa salarial prevaleciente para una clasificaci¨®n adicional se requiere;  la fecha de inicio de la construcci¨®n, modificaci¨®n o reparaci¨®n en la instalaci¨®n; las clasificaciones laborales necesarias para realizar las obras en la instalaci¨®n (excluyendo aquellas para las que las tasas salariales est¨¢n disponibles en un determinaci¨®n salarial general); las funciones que debe realizar cada uno de esos trabajadores en la instalaci¨®n; la tasa salarial propuesta, incluidas las prestaciones suplementarias de buena fe, para cada una de esas clasificaciones laborales; cualquier informaci¨®n adicional relevante para presentar los formularios e instrucciones publicados por el Departamento de Trabajo de los EE. UU.; y cualquier informaci¨®n adicional que el contribuyente, contratista o subcontratista quiera que el Departamento de Trabajo de los EE. UU. tenga en cuenta.

R5. S¨ª. Si la construcci¨®n, modificaci¨®n o reparaci¨®n de la instalaci¨®n se lleva a cabo en m¨¢s de una localidad (por ejemplo, si la determinaci¨®n salarial aplicable no cubre toda el ¨¢rea geogr¨¢fica en la que se llevar¨¢ a cabo la construcci¨®n de la instalaci¨®n), entonces el contribuyente, contratista o subcontratista debe utilizar la determinaci¨®n salarial aplicable para el trabajo realizado en cada ¨¢rea geogr¨¢fica. Tambi¨¦n se permite al contribuyente solicitar una determinaci¨®n salarial complementaria con respecto a la instalaci¨®n y pagar las tarifas determinadas por el DOL en virtud de la solicitud. Adem¨¢s, puede aplicarse m¨¢s de una determinaci¨®n salarial cuando se apliquen dos o m¨¢s tipos de construcci¨®n (por ejemplo, pesada y de construcci¨®n) a la construcci¨®n, modificaci¨®n o reparaci¨®n de una instalaci¨®n.

R6. La determinaci¨®n salarial aplicable es la determinaci¨®n salarial en vigor en el momento en que el contribuyente y un contratista suscriben un contrato para la construcci¨®n, modificaci¨®n o reparaci¨®n de la instalaci¨®n y es firmado por el contribuyente y el contratista. Si un contribuyente celebra contratos distintos con m¨¢s de un contratista en relaci¨®n con la construcci¨®n, la modificaci¨®n o la reparaci¨®n de la instalaci¨®n, entonces para cada uno de esos contratos, incluidos los trabajos realizados por subcontratistas en virtud de ese contrato, las determinaciones salariales aplicables son las que est¨¦n en vigor en el momento en que el contribuyente y el contratista ejecuten el contrato. Si no existe ning¨²n contrato con respecto a la construcci¨®n, modificaci¨®n o reparaci¨®n de la instalaci¨®n que re¨²ne los requisitos (o si no se puede determinar la fecha de ejecuci¨®n del contrato correspondiente), las determinaciones salariales aplicables son las que est¨¦n en vigor en el momento en que comiencen las obras de construcci¨®n, modificaci¨®n o reparaci¨®n.

Los contribuyentes que realicen cualquier modificaci¨®n o reparaci¨®n en una instalaci¨®n despu¨¦s de que la instalaci¨®n es puesta en servicio tienen que utilizar la determinaci¨®n salarial aplicable en vigor en el momento en que el contrato por el trabajo de la modificaci¨®n o reparaci¨®n  y el contrato es ejecutado por el contribuyente y un contratista.

La determinaci¨®n salarial general aplicable por lo general sigue siendo v¨¢lida durante la duraci¨®n del trabajo realizado con respecto a la construcci¨®n, modificaci¨®n o reparaci¨®n de la instalaci¨®n por parte del contribuyente, contratista o subcontratista. Adem¨¢s, los contribuyentes  necesitan actualizar la determinaci¨®n salarial general aplicable cuando se cambie el trabajo de una instalaci¨®n para incluir trabajos adicionales de construcci¨®n, modificaci¨®n o reparaci¨®n que no est¨¦n dentro del ¨¢mbito de trabajo del contrato original, o para exigir que se realicen obras durante un per¨ªodo de tiempo adicional no obligatorio originalmente, incluso cuando se ejerza la opci¨®n de extender la duraci¨®n de un contrato de construcci¨®n, modificaci¨®n o reparaci¨®n. No es necesaria una nueva determinaci¨®n salarial general aplicable si simplemente se le da al contratista tiempo adicional para cumplir su compromiso original o si los trabajos adicionales de construcci¨®n, modificaci¨®n o reparaci¨®n de la modificaci¨®n del contrato son simplemente incidentales.

Si un contribuyente firma un contrato de obras de modificaci¨®n o reparaci¨®n durante un per¨ªodo indefinido que no est¨¦ vinculado a la finalizaci¨®n de ning¨²n trabajo espec¨ªfico, las determinaciones salariales generales aplicables deben actualizarse anualmente en funci¨®n de la fecha de ejecuci¨®n del contrato.

R1. La Oficina de Aprendizaje del DOL, as¨ª como las agencias estatales de aprendizaje, proporcionan de forma rutinaria experiencia t¨¦cnica en materia de programas de aprendizaje registrados, incluida la identificaci¨®n de los programas de aprendizaje registrados y la ayuda a los empleadores que desean registrar sus propios programas. Para obtener m¨¢s informaci¨®n sobre la b¨²squeda de aprendices calificados consulte .

R2. Seg¨²n las regulaciones finales, a los aprendices se les debe pagar no menos de la tasa especificada en el programa de aprendizaje registrado para el nivel de progreso del aprendiz, expresada como un porcentaje de la tasa por hora del obrero itinerante especificada para la clasificaci¨®n del aprendiz en la determinaci¨®n salarial aplicable. A los aprendices se les puede pagar menos que la tasa vigente por el trabajo realizado de acuerdo con la ocupaci¨®n del programa de aprendizaje registrado si:

1. aprendices cualificados de un programa de aprendizaje registrado que realizan trabajos relacionados con la construcci¨®n, modificaci¨®n o reparaci¨®n de una instalaci¨®n cualificada; o
2. personas en los primeros 90 d¨ªas de trabajo en per¨ªodo de prueba como aprendices en un programa de aprendizaje registrado que han sido certificadas por la Oficina de Aprendizaje del DOL o una agencia estatal de aprendices para poder optar a un empleo de prueba como aprendiz.

Para pagar a los aprendices con salarios inferiores a las tasas prevalecientes, se debe cumplir la proporci¨®n de aprendices por trabajador itinerante aplicable por cada d¨ªa que los aprendices trabajen en la instalaci¨®n. Adem¨¢s, para satisfacer los requisitos salariales prevalecientes, a los aprendices se les deben pagar prestaciones suplementarias de buena fe de acuerdo con las disposiciones del programa de aprendizaje registrado. Si el programa de aprendizaje registrado no especifica el pago de prestaciones suplementarias de buena fe, a los aprendices se les debe pagar el importe total de las prestaciones suplementarias de buena fe que figuran en la determinaci¨®n salarial para la clasificaci¨®n aplicable, en efectivo o en especie.

R3. Seg¨²n la excepci¨®n de buena fe por esfuerzo, se considera que los contribuyentes cumplen con los requisitos de aprendizaje si han solicitado aprendices cualificados en un programa de aprendizaje registrado y:

1. la solicitud se deneg¨® por motivos distintos a la negativa del contribuyente, contratista o subcontratista a cumplir con las normas y requisitos establecidos del programa de aprendizaje registrado, o
2. el programa de aprendizaje registrado no respondi¨® en un plazo de cinco d¨ªas h¨¢biles tras recibir la solicitud.

Si el contribuyente, contratista o subcontratista presenta una solicitud v¨¢lida y por escrito solicitando aprendices a un programa de aprendizaje registrado y la solicitud es denegada o no se responde, se considerar¨¢ que el contribuyente ha hecho un esfuerzo de buena fe con respecto a la solicitud durante el per¨ªodo descrito en la solicitud, pero sin pasar los 365 d¨ªas (366 d¨ªas en caso de a?o bisiesto). La excepci¨®n de esfuerzo de buena fe solo se aplica a la parte espec¨ªfica de la solicitud de aprendices a la que no se respondi¨® o se deneg¨®. No se considerar¨¢ que el contribuyente ha hecho un esfuerzo de buena fe m¨¢s all¨¢ de los 365 d¨ªas (366 d¨ªas en caso de a?o bisiesto) de una solicitud previamente denegada, a menos que el contribuyente presente una solicitud adicional.

R4. Los contribuyentes, contratistas o subcontratistas tienen que presentar una solicitud por escrito para que re¨²na los requisitos de aprendizaje para al menos un programa de aprendizaje registrado que:

1. tiene un ¨¢rea geogr¨¢fica de operaci¨®n que incluye la ubicaci¨®n de la instalaci¨®n;
2. forma a aprendices cualificados en las ocupaciones necesarias para realizar la construcci¨®n, modificaci¨®n o reparaci¨®n con respecto a la instalaci¨®n; y
3. tiene una pr¨¢ctica empresarial habitual de celebrar acuerdos con los empleadores para colocar a los aprendices en la ocupaci¨®n para la que se est¨¢n formando, de conformidad con las normas y requerimientos establecidos en 29 CFR, partes 29 y 30, y con cualquier orientaci¨®n posterior publicada por el Departamento del Trabajo.

La solicitud debe hacerse por escrito y enviarse electr¨®nicamente o por correo certificado. La solicitud por escrito debe incluir las fechas de empleo propuestas, la ocupaci¨®n de los aprendices cualificados necesarios, el lugar del trabajo que se va a realizar, el n¨²mero de aprendices necesarios, el n¨²mero de horas  de trabajo que realizar¨¢n los aprendices y el nombre y la informaci¨®n de contacto del contribuyente, contratista o subcontratista que solicita el empleo de aprendices cualificados del programa de aprendizaje registrado. Se permiten estimaciones razonables.

La solicitud tambi¨¦n debe indicar que la solicitud de aprendices cualificados se hace con la intenci¨®n de emplear a los aprendices cualificados en la ocupaci¨®n para la que se est¨¢n formando y de acuerdo con los requisitos y normas del programa de aprendizaje registrado y de emplear a los aprendices cualificados de acuerdo con el n¨²mero de horas y fechas de empleo especificados en la solicitud. Si el empleador de los aprendices cualificados solicitados no es el mismo que el contribuyente, contratista o subcontratista que presenta la solicitud de aprendices cualificados, la solicitud debe incluir el nombre del empleador.

La solicitud inicial a un programa de aprendizaje registrado para aprendices cualificados debe hacerse a m¨¢s tardar 45 d¨ªas antes de que se solicite a los aprendices cualificados que empiecen a trabajar. Cualquier solicitud posterior de aprendices cualificados que se haga al mismo programa de aprendizaje registrado despu¨¦s de la solicitud inicial debe hacerse a m¨¢s tardar 14 d¨ªas antes de que se solicite a los aprendices cualificados que empiecen a trabajar. 

R5. Para cumplir con la excepci¨®n de esfuerzo de buena fe, los contribuyentes, contratistas o subcontratistas deben presentar una solicitud de aprendiz cualificado para al menos un programa de aprendizaje registrado. Si bien es posible que un contribuyente cumpla con todos los requisitos de aprendizaje de un programa de aprendizaje, es probable que, dadas las m¨²ltiples ocupaciones que implica la construcci¨®n, modificaci¨®n o reparaci¨®n de una instalaci¨®n, un contribuyente, contratista o subcontratista necesite solicitar aprendices de m¨¢s de un programa de aprendizaje. Esto se debe en parte a que un programa de aprendizaje registrado normalmente forma a aprendices en un solo oficio, mientras que se necesitar¨¢ m¨¢s de un puesto para cumplir con los requisitos de aprendizaje.

R6. Si no hay un programa de aprendizaje registrado en el ¨¢rea geogr¨¢fica de operaci¨®n que incluya la ubicaci¨®n de la instalaci¨®n, se considerar¨¢ que los contribuyentes cumplen con la excepci¨®n de esfuerzo de buena fe para los aprendices que ellos (o el contratista o subcontratista) habr¨ªan solicitado para ese puesto. Un contribuyente, contratista o subcontratista que no pueda encontrar un programa de aprendizaje registrado en un ¨¢rea de operaci¨®n que incluya la ubicaci¨®n de la instalaci¨®n deber¨ªa considerar la posibilidad de ponerse en contacto con la Oficina de Aprendizaje del DOL o con la agencia estatal de aprendizaje correspondiente para obtener ayuda para encontrar un programa.

R7. Si el contribuyente, contratista o subcontratista presenta una solicitud como se describe en la cuarta pregunta y la solicitud es denegada o no se responde, se considerar¨¢ que el contribuyente ha hecho un esfuerzo de buena fe con respecto a la solicitud durante un per¨ªodo  descrito en la solicitud, pero no superior a 365 d¨ªas (366 d¨ªas en caso de a?o bisiesto) a partir de la fecha de la solicitud. No se considerar¨¢ que el contribuyente ha hecho un esfuerzo de buena fe m¨¢s all¨¢ de los 365 d¨ªas (366 d¨ªas en caso de a?o bisiesto) de una solicitud previamente denegada, a menos que el contribuyente presente una solicitud adicional.

No hay l¨ªmite en el n¨²mero de solicitudes que un contribuyente, contratista o subcontratista puede presentar a uno o m¨¢s programas de aprendizaje registrados con el fin de que se considere que ha hecho un esfuerzo de buena fe. Adem¨¢s, un contribuyente, contratista o subcontratista no est¨¢ obligado a hacer solicitudes posteriores al mismo programa de aprendizaje registrado para reunir los requisitos para la excepci¨®n de esfuerzo de buena fe.

R8. Si el programa de aprendizaje registrado no responde a una solicitud v¨¢lida en un plazo de cinco d¨ªas h¨¢biles a partir de la fecha en que dicho programa de aprendizaje registrado recibi¨® la solicitud del contribuyente (o de su contratista o subcontratista), dicha solicitud se considerar¨¢ denegada. Una respuesta v¨¢lida a una solicitud de aprendices cualificados es una respuesta escrita sustantiva que acepta, total o parcialmente, los requisitos espec¨ªficos de la solicitud.

R9. La respuesta de un programa de aprendizaje registrado de que puede cumplir parcialmente la solicitud en las ocupaciones para las que re¨²ne los requisitos no constituye una denegaci¨®n de la solicitud con respecto a las partes de la solicitud que se pueden cumplir. Las partes de la solicitud que se denegaron porque no se pueden cumplir har¨¢n que el contribuyente pueda acogerse a la excepci¨®n de esfuerzo de buena fe con respecto a la parte de la solicitud que se deneg¨® si el contribuyente, contratista o subcontratista acepta a los aprendices solicitados que pueden cumplirse y se cumplen los dem¨¢s requisitos de la excepci¨®n de esfuerzo de buena fe.

R1. Incluso si los requisitos de salarios o aprendizaje prevalecientes no se cumplieran durante alg¨²n per¨ªodo de construcci¨®n, modificaci¨®n o reparaci¨®n de una instalaci¨®n, el estatuto permite al contribuyente seguir teniendo derecho a recibir el aumento de las cantidades de cr¨¦dito o deducci¨®n mediante el pago de ciertos pagos de correcciones y multas.

Se considerar¨¢ que un contribuyente cumple con los requisitos de salarios prevalecientes si el contribuyente:

1. Paga a los obreros o mec¨¢nicos afectados la diferencia entre lo que se les pag¨® y la cantidad que ten¨ªan que haber pagado, m¨¢s los intereses a la tasa federal a corto plazo (tal como se define en la secci¨®n 6621) m¨¢s 6 puntos porcentuales y
2. Paga una multa al ibet de $5,000 por cada obrero o mec¨¢nico al que no se le pague con la tasa de salario prevaleciente en el a?o.

Seg¨²n las regulaciones finales, es posible que la multa por incumplimiento con respecto a los salarios prevalecientes no se aplique si el contribuyente corrige r¨¢pidamente ciertos errores limitados o si tiene un acuerdo laboral de un proyecto calificado y corrige oportunamente cualquier falta de pago de los salarios prevalecientes, como se detalla en las regulaciones finales. La cantidad que un contribuyente tiene que pagar al obrero o al mec¨¢nico, as¨ª como la multa al ibet, aumentan si se determina que el incumplimiento se debe a una negligencia intencional.

Para subsanar el incumplimiento de los requisitos de aprendizaje, el contribuyente tiene que pagar una multa de $50 multiplicada por el total de horas de trabajo durante las que no se cumplieron los requisitos de aprendizaje. La cantidad de la multa con respecto a los requisitos de aprendizaje tambi¨¦n aumentar¨¢ a $500 por hora laboral si el ibet determina que el incumplimiento se debi¨® a un incumplimiento intencional. La multa por incumplimiento de los requisitos de aprendizaje puede no aplicarse si el contribuyente cumple con la excepci¨®n de esfuerzo de buena fe o tiene un acuerdo laboral de proyecto que cumpla con los requisitos.

R2.  Los hechos y circunstancias que pueden podr¨ªan tenerse en cuenta para determinar si el incumplimiento de los requisitos salariales prevalecientes se debe a un incumplimiento intencional incluyen (pero no se limitan a):

• Si el incumplimiento form¨® parte de un patr¨®n de conducta que incluye la falta repetida o sist¨¦mica de garantizar que los obreros y los mec¨¢nicos recibieran el pago de los salarios son tasas no inferiores a las tasas salariales prevalecientes aplicables, incluida la falta de pago de los salarios prevalecientes, tal como exigen otras leyes aplicables;
• Si el contribuyente tom¨® medidas para determinar o revisar las clasificaciones aplicables de obreros y mec¨¢nicos, por ejemplo, mediante una revisi¨®n trimestral o m¨¢s frecuente de las clasificaciones aplicables de obreros y mec¨¢nicos seg¨²n las funciones reales desempe?adas por esos obreros y mec¨¢nicos;
• Si el contribuyente tom¨® medidas para determinar o revisar las tasas salariales prevalecientes aplicables para los obreros y los mec¨¢nicos a fin de garantizar que todos los contratistas y subcontratistas utilizan las tasas correctas, por ejemplo, mediante una revisi¨®n trimestral o m¨¢s frecuente de las tasas salariales prevalecientes;
• Si el contribuyente subsan¨® r¨¢pidamente cualquier falta de garant¨ªa de que a los obreros y mec¨¢nicos se les pagaran salarios a tasas no inferiores a los tipos prevalecientes aplicables;
• Si el contribuyente ha tenido que pagar una multa en a?os anteriores;
• Si el contribuyente llev¨® a cabo una revisi¨®n trimestral o m¨¢s frecuente de los salarios pagados a los mec¨¢nicos y a los obreros para asegurarse de que se pagaban salarios a tasas no inferiores a los tipos salariales prevalecientes aplicables (que incluya, revisi¨®n de la informaci¨®n sobre la n¨®mina de los contratistas y subcontratistas o exigiendo a los contratistas y subcontratistas que proporcionaran regularmente la informaci¨®n sobre la n¨®mina al contribuyente o a un tercero que actuara en nombre del contribuyente);
• Si el contribuyente incluy¨® disposiciones en los contratos celebrados con los contratistas que exig¨ªan que los contratistas y los subcontratistas contratados por los contratistas pagaran salarios a los obreros y mec¨¢nicos a tasas no inferiores a las tasas salariales prevalecientes y a mantener un registro para garantizar que el contribuyente cumpl¨ªa con los requisitos de mantenimiento de registros;
• Si el contribuyente coloc¨® en un lugar destacado de la instalaci¨®n cualificada o si notific¨® por escrito a los obreros y mec¨¢nicos durante la construcci¨®n, modificaci¨®n o reparaci¨®n de la instalaci¨®n cualificada: (i) de las tasas salariales aplicables seg¨²n lo determinado por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos para todas las clasificaciones de trabajos que se realizar¨¢n para la construcci¨®n, modificaci¨®n o reparaci¨®n de la instalaci¨®n, (ii) que para poder solicitar ciertos beneficios tributarios, los empleadores deben asegurarse de que los obreros y los mec¨¢nicos reciben salarios no inferiores a esos salarios, y (iii) e instrucciones sobre c¨®mo los obreros y los mec¨¢nicos pueden ponerse en contacto con los departamentos de personal o los gerentes de los contribuyentes para denunciar las sospechas de incumplimiento de los salarios prevalecientes y/o las sospechas de no clasificar a los trabajadores de acuerdo con las determinaciones salariales aplicables, infracciones del impuesto sobre el empleo o infracciones de las leyes laborales sin represalias ni medidas adversas;
• Si los obreros y mec¨¢nicos tuvieron la oportunidad de acusar recibo del aviso dado por el contribuyente, contratista o subcontratista de que, para poder solicitar ciertos beneficios tributarios, los contribuyentes deben asegurarse de que a los obreros y mec¨¢nicos empleados por el contribuyente, contratista o subcontratista en la construcci¨®n de una instalaci¨®n que re¨²ne los requisitos se les paguen salarios no inferiores a los salarios prevalecientes;
• Si el contribuyente dispon¨ªa de procedimientos mediante los cuales los obreros y los mec¨¢nicos pod¨ªan denunciar las sospechas de incumplimiento del pago de los salarios prevalecientes y/o las sospechas de no clasificar a los obreros de acuerdo con la determinaci¨®n salarial de los obreros, las infracciones del impuesto sobre el empleo o las infracciones de las leyes laborales a los departamentos o gerentes de personal correspondientes sin represalias ni medidas adversas, y si el contribuyente investig¨® dichos informes de obreros y mec¨¢nicos y ten¨ªa controles internos para evitar que no pagaran los salarios prevalecientes y clasificara a los obreros de acuerdo con la determinaci¨®n salarial de los trabajadores, las infracciones del impuesto sobre el empleo y las infracciones de las leyes laborales;
• Si todos los obreros y mec¨¢nicos recibieron un aviso por escrito con  la  los derechos que confieren las disposiciones sobre denuncia de irregularidades en el  de la Ley del Contribuyente Primero;
• Si a todos los obreros y mec¨¢nicos se les proporcionaron talones de pago (o acceso a los registros de n¨®mina individuales) que reflejaran la cantidad que se les pagaba por per¨ªodo de pago (incluida la tasa por hora espec¨ªfica y todas las deducciones de los salarios);
• Si el contribuyente investig¨® cualquier queja de represalia o acci¨®n adversa como resultado de, las denuncias de sospechas de no pagar los salarios prevalecientes y/o clasificar a los trabajadores de acuerdo con las determinaciones salariales aplicables, infracciones del impuesto sobre el empleo o infracciones de las normas laborales y ha tomado las medidas adecuadas para subsanar cualquier represalia o acci¨®n adversa y evitar que se repita;
• Si el contribuyente, contratista o subcontratista contrat¨® a contratistas que, en el momento en que se realiz¨® el trabajo, el contribuyente, el contratista o el subcontratista sab¨ªan hab¨ªan sido inhabilitados por un municipio, estado o el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos por infracciones relacionadas con el pago incompleto de los salarios prevalecientes a nivel local, estatal o federal de los salarios prevalecientes; y
• Si el contribuyente no mantuvo ni conserv¨® un registro suficiente como para establecer el cumplimiento de los requisitos salariales prevalecientes para los a?os tributarios pertinentes.

A3. Los hechos y circunstancias que pueden considerarse para determinar si el incumplimiento de los requisitos de aprendizaje se debe a una negligencia intencional incluyen (pero no se limitan a):

• Si el incumplimiento form¨® parte de un patr¨®n de conducta que incluye incumplimientos repetidos o sist¨¦micos para garantizar el acatamiento de los requisitos de aprendizaje;
• Si el contribuyente tom¨® medidas para determinar o revisar el porcentaje aplicable de horas de trabajo que deben realizar los aprendices cualificados;
• Si el contribuyente busc¨® subsanar r¨¢pidamente cualquier incumplimiento;
• Si el contribuyente ha estado obligado a pagar una multa en virtud del p¨¢rrafo (f) (2) de esta secci¨®n en a?os anteriores;
• Si el contribuyente incluy¨® disposiciones en los contratos celebrados con contratistas que exig¨ªan el empleo de aprendices cualificados por parte del contratista y alg¨²n subcontratista, de conformidad con el requisito de horas de trabajo de la secci¨®n 45 (b) (8) (A) y el requisito de participaci¨®n de la secci¨®n 45 (b) (8) (C) y si los contribuyentes revisaban peri¨®dicamente el uso de aprendices cualificados por parte de contratistas y subcontratistas;
• Si el contribuyente exigi¨® a los contratistas y subcontratistas que enviaran a los contribuyentes las solicitudes a los programas de aprendizaje registrados en un plazo de cinco d¨ªas h¨¢biles a partir de la presentaci¨®n de las solicitudes;
• Si el contribuyente no hizo ning¨²n intento de cumplir con los requisitos de aprendizaje;
• Si el contribuyente desarroll¨® y utiliz¨® un plan para utilizar aprendices cualificados en la construcci¨®n, modificaci¨®n o reparaci¨®n del centro cualificado;
• Si el contribuyente, el contratista o el subcontratista hac¨ªan un seguimiento regular de los programas de aprendizaje registrados en relaci¨®n con las solicitudes de aprendices cualificados;
• Si el contribuyente, contratista o subcontratista se puso en contacto con la Oficina de Aprendizaje del Departamento de Trabajo o con la agencia estatal de aprendizaje correspondiente para obtener ayuda para encontrar un programa de aprendizaje registrado;
• Si el contribuyente dispon¨ªa de procedimientos para que las personas pudieran denunciar las sospechas de incumplimiento de los requisitos de aprendizaje, sin represalias ni medidas adversas, si el contribuyente investig¨® esas denuncias de personas y si el contribuyente ten¨ªa controles internos para evitar el incumplimiento de los requisitos de aprendizaje;
• Si el contribuyente investig¨® las quejas de represalias o medidas adversas derivadas de las denuncias de presuntos incumplimientos de los requisitos de aprendizaje y tom¨® las medidas adecuadas para subsanar cualquier represalia o acci¨®n adversa y evitar que se repitiera; y
• Si el contribuyente no mantuvo ni conserv¨® los registros suficientes como para establecer el acatamiento de los requisitos de aprendizaje para los a?os fiscales pertinentes.

R3. En general, los requisitos para garantizar el pago no inferior a las tasas de salarios prevalecientes aplicables y para cumplir con el requisito de aprendizaje aplican a todos los contribuyentes que soliciten un aumento de la cantidad de cr¨¦dito o deducci¨®n. Es posible que no se impongan multas por no pagar los salarios prevalecientes si el contribuyente emplea a obreros, mec¨¢nicos y aprendices bajo un proyecto de acuerdo laboral calificado, y el contribuyente corrige oportunamente la falta de pago de los salarios prevalecientes.  Las sanciones por no cumplir con los requisitos de aprendizaje no se aplican si el trabajo se realiza de conformidad con un acuerdo laboral de proyecto que cumpla con ciertos requisitos.

R5. Los contribuyentes est¨¢n obligados a mantener y conservar registros suficientes para demostrar el cumplimiento con los requisitos de los salarios prevalecientes . Estos registros incluyen los registros de n¨®mina para cada obrero o mec¨¢nico (incluido cada aprendiz cualificado) empleado por el contribuyente, contratista o subcontratista que reflejan las horas trabajadas en cada clasificaci¨®n y los salarios reales y las prestaciones suplementarias pagados a cada obrero y mec¨¢nico que realiza trabajos de construcci¨®n, modificaci¨®n o reparaci¨®n en la instalaci¨®n. Adem¨¢s de los registros de n¨®minas mantenidos de otro modo por el contribuyente, los registros suficientes para demostrar el cumplimiento pueden incluir, entre otros, la informaci¨®n de identificaci¨®n (incluidas direcciones, n¨²meros de tel¨¦fono y direcciones de correo electr¨®nico) de trabajadores y mec¨¢nicos, la ubicaci¨®n y el tipo de instalaci¨®n, las clasificaciones laborales que se aplican a cada obrero y mec¨¢nico, las determinaciones salariales aplicables, copias de los contratos ejecutados de construcci¨®n, modificaci¨®n o reparaci¨®n con cualquier contratista o subcontratista, y registros que respalden las prestaciones suplementarias de buena fe. Si el trabajo se realiza de conformidad con un acuerdo laboral de proyecto que cumpla con los requisitos, el contribuyente tambi¨¦n debe mantener y conservar los registros relacionados con ese acuerdo laboral de proyecto que cumpla con los requisitos. Los contribuyentes tambi¨¦n est¨¢n obligados a mantener un registro de cualquier pago correctivo realizado a cualquier obrero o mec¨¢nico.

Los contribuyentes tambi¨¦n est¨¢n obligados a mantener y conservar registros para garantizar el cumplimiento de los requisitos de aprendizaje. Estos registros podr¨ªan incluir copias de cualquier solicitud escrita de aprendices por parte del contribuyente  contratista o subcontratista, cualquier acuerdo celebrado por el contribuyente (o contratista o subcontratista) con un programa de aprendizaje registrado, , registros que reflejen la proporci¨®n requerida de aprendices a obreros capacitados prescrita por cada programa de aprendices registrado en el que se emplean aprendices calificados, registros que reflejan la proporci¨®n diaria de aprendices a obreros capacitados.

R6. Los contribuyentes pueden cumplir con los requisitos de mantenimiento de registros de cualquiera de las siguientes maneras:

1. Los contribuyentes pueden recaudar y conservar f¨ªsicamente los registros pertinentes de todos los contratistas y subcontratistas. Es posible que los registros contengan informaci¨®n de identificaci¨®n personal (PII) redactada para cumplir con las leyes de privacidad aplicables.
2. Los contribuyentes, contratistas y subcontratistas pueden proporcionar los registros pertinentes a un vendedor externo para que los conserve f¨ªsicamente en nombre del contribuyente. Es posible que los registros tengan informaci¨®n de identificaci¨®n personal redactada para cumplir con las leyes de privacidad aplicables.
3. Cada uno de los contribuyentes, contratistas y subcontratistas puede conservar f¨ªsicamente los registros pertinentes sin editar para sus propios empleados.

Seg¨²n las tres alternativas, los contribuyentes deber¨¢n poner los registros sin editar a disposici¨®n del ibet si lo solicita. 

R1. Los contribuyentes que deseen cumplir con los requisitos de salarios y aprendizaje prevalecientes se les recomienda que tomen medidas adicionales que puedan facilitar el cumplimiento. Estas acciones incluyen:

• Revisar regularmente los registros de n¨®mina.
• Garantizar cualquier contrato que se celebre con los contratistas exige que los contratistas y sus subcontratistas cumplan con los requisitos de salarios y aprendizaje prevalecientes.
• Revisar peri¨®dicamente el cumplimiento de los requisitos salariales y de aprendizaje prevalecientes (incluidas las clasificaciones adecuadas de los trabajadores de obreros y mec¨¢nicos, las tasas salariales prevalecientes aplicables y el porcentaje de horas de trabajo realizadas por aprendices cualificados).
• Publicar informaci¨®n sobre el pago de los salarios prevalecientes en un lugar sobresaliente y accesible, o proporcionar de otro modo un aviso por escrito sobre el pago de los salarios prevalecientes.
• Establecer procedimientos para que las personas denuncien las sospechas de incumplimiento de los requisitos de salarios y aprendizaje prevalecientes sin represalias ni medidas adversas.
• Investigando las denuncias de presuntos incumplimientos de los requisitos de salarios y aprendizaje prevalecientes.
• Ponerse en contacto con la Oficina de Aprendizaje del DOL o con la agencia estatal de aprendizaje correspondiente para obtener ayuda para encontrar los programas de aprendizaje registrados.

R2. Cualquier persona que tenga informaci¨®n sobre una supuesta infracci¨®n de la ley tributaria federal, incluida una presunta infracci¨®n de los requisitos de salarios y aprendizaje prevalecientes, puede denunciar la presunta infracci¨®n al ibet presentando el Formulario 3949-A, Referencia informativa (en ingl¨¦s) PDF.

La informaci¨®n ¨²til que puede incluir en el formulario incluye:

• La naturaleza de la presunta infracci¨®n (incluidas palabras clave como salario actual ¡°prevailing wage¡± y/o aprendizaje ¡°apprenticeship¡± en la secci¨®n de comentarios ¡°comments¡±);
• Cualquier informaci¨®n o prueba espec¨ªfica sobre el incumplimiento de los requisitos de salarios y aprendizaje prevalecientes;
• Nombre o n¨²mero de identificaci¨®n patronal del empleador (si est¨¢ disponible); y
• Direcci¨®n del lugar de trabajo.

El ibet toma muy en serio los informes de presuntas infracciones de la ley tributaria y tiene en cuenta toda la informaci¨®n relevante de cualquier auditor¨ªa aplicable.

La Ley del Contribuyente Primero protege a los empleados que denuncian o ayudan en una investigaci¨®n por un pago incompleto o insuficiente de impuestos o cualquier conducta que el empleado considere razonablemente que constituye una posible infracci¨®n de la ley tributaria o federal relacionada con el fraude fiscal. 

Sin embargo, debido a las leyes de privacidad de los contribuyentes, el ibet no puede proporcionar informaci¨®n sobre el estado de una auditor¨ªa o investigaci¨®n.