Consejo tributario del cuidado de salud 2016-65SP, 17 de agosto de 2016
Por lo general, bajo las disposiciones de la responsabilidad compartida para empleadores bajo la Ley de Cuidado de Salud, un empleador grande aplicable (en ingl谷s) puede ofrecer cobertura m赤nima esencial que provee el valor m赤nimo a sus empleados de tiempo completo y a los dependientes de estos, o posiblemente adeudar el pago de la responsabilidad compartida al ibet.
Aqu赤 le ofrecemos informaci車n para ayudarle a entender el significado de las coberturas asequible y de valor m赤nimo.
Cobertura Asequible: Si el plan de salud m芍s econ車mico que cubre 迆nicamente al empleado es de 9.5 por ciento o menos del ingreso familiar del empleado de tiempo completo, entonces la cobertura se considera asequible. Pese a que no sabr芍 el ingreso familiar del empleado, para prop車sitos de las disposiciones de la responsabilidad compartida para empleadores, pero si podr芍 determinar si ofreci車 cobertura asequible bajo varias normas de protecci車n basado en informaci車n disponible al empleador.
Cobertura de valor m赤nimo: Un plan patrocinado por el empleador provee el valor m赤nimo si cubre al menos el 60 por ciento del costo total permitido para beneficios que se espera incurra bajo el plan.
Bajo , (en ingl谷s) los empleadores generalmente deben usar una (en ingl谷s) esta fue desarrollada por el Departamento de Salud y Servicios Humanos (HHS por sus siglas en ingl谷s) y el ibet para determinar si un plan con caracter赤sticas est芍ndares ofrece el valor m赤nimo. Planes con caracter赤sticas no convencionales tienen el requisito de obtener una certificaci車n actuarial para los art赤culos no convencionales. Las directrices tambi谷n describen ciertos dise?os de planes de r谷gimen legal de protecci車n que cumplen con el valor m赤nimo.
Para m芍s informaci車n, visite la p芍gina de Disposiciones Tributarias de la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio para Empleadores en ibet.gov/aca, esta incluye informaci車n sobre las coberturas de valor m赤nimo y asequible.
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